大小海歸同臺競技

　　工作經驗成關鍵

　　有專家將留學生回國就業的情況分為兩種類型，即“大海歸”與“小海歸”二者背景不同，回國后的發展也不同。從啟德教育國際教育研究院的調查數據中可以看出，過半數的海歸有在海外1-3年的工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。

　　啟德教育國際教育研究院的專家認為，在本次調查中，有43%的受訪者薪金在3000-5000元之間，屬“小海歸”。但對“小海歸”而言，并不能只看目前的薪金表現，因為他們的工作經驗正在積累之中，只要在職場中找準位置，就會有后發優勢。

　　來自南京的“小海歸”小林就表示，出國前他就給自己設定了目標。去澳大利亞讀金融碩士期間，他不放過每個學習機會，盡可能多地了解銀行的運作。現在，他憑借自己的努力和規劃，如愿以償成為國內某知名銀行的大客戶經理。本報記者 趙曉霞

　　就業之外，海歸的生存壓力還來自子女——

　　各地為海歸子女“加分”

　　王 霞

　　子女就學是許多海歸在回國創新創業時不可回避的問題。各地引進海外高層次人才時，在資金、住房、醫療保障等方面都給予了大力支持。與此同時，在海歸人才子女就學問題上，各種加分政策也為海歸人才回國發展解決了一項后顧之憂。

　　廣州：中考加分投檔

　　10月19日，廣州市人民法制辦公室發布了由廣州市人力資源和社會保障局修訂的《廣州市鼓勵留學人員來穗工作規定(修訂稿)》(以下簡稱《修訂稿》)，并公開征求公眾意見。與舊版(1999年10月頒布)相比，《修訂稿》規定，取得《廣州市留學人員優惠資格證》的留學人員，其子女入園入托，由當地教育行政管理部門和有關部門協助安排；接受義務教育的，由居住地所在區、縣級市教育行政部門免試就近安排；參加高中階段學校招生考試統一錄取的，享受政策性照顧借讀生待遇并加10分投檔。

　　其實，早在去年7月，《〈中共廣州市委、廣州市人民政府關于加快吸引培養高層次人才的意見〉10個配套實施辦法的通知》中《廣州市高層次人才子女入學解決方法》已經對來穗創新創業的高層次人才子女入學問題提供了政策參考。

　　《修訂稿》對這一問題的再次提出，表明了廣州市對留學人才來穗工作更加重視，努力為“國際人才港”的建設掃除障礙。

　　河南：高考總分加分

　　今年8月，河南省發布《河南省人民政府辦公廳關于建立海外留學人才來豫工作綠色通道的意見》(以下簡稱《意見》)，以吸引更多的海外留學人員齊聚河南，為建設中原經濟區、加快中原崛起提供人才支持。《意見》指出，隨海外高層次留學人才生活的未成年子女，無論是否具有中國國籍，均可選擇在當地公辦學校就讀，當地教育部門要為其協調辦理入學手續。入選國家“千人計劃”和河南省“百人計劃”的海外高層次留學人才的中國籍子女參加普通高等學校招生入學考試，總分加20分。

　　據了解，各地相繼出臺政策以解決海歸人才子女就近入學問題。但是在推行具體政策時，量化的加分措施對海歸人才回國創新創業更具吸引力。